[Read] ➲ Das Husky-Prinzip: Von Leithunden, langen Leinen und Freundschaft in der Team-Führung By Klaus Schirmer – Rildem.co Wer als guter Mitarbeiter volle Leistung bringen will der muss von obenalso von der F hrung her die M glichkeit erhalten weitgehend frei unabh ngig und situativ entscheiden zu k nnen F r eine solche FWer als guter Mitarbeiter volle Leistung bringen will der muss von obenalso von der F hrung her die M glichkeit erhalten weitgehend frei unabh ngig und situativ entscheiden zu k nnen F r eine solche Freiheit muss im gesamten Unternehmen oder zumindest innerhalb der Abteilung Vertrauen herrschen Es braucht eine freundschaftliche Unternehmenskultur Genau hier setzt Klaus Schirmer in seinem Buch an Es basiert auf dem Ansatz F hrung nach dem Prinzip der Freundschaft Der Autor bedient sich f r den Handlung.
Sablauf des Husky Prinzipswobei die spezielle Beziehung zwischen Schlittenhunden und ihrem menschlichen F hrer dem Musherals Metapher herangezogen wird und aufzeigt was F hren mit langer Leine und auf freundschaftlicher Basis alles an positiven Elementen und Ergebnissen im unternehmerischen Umfeld bewirken kann ohne dabei Disziplin oder Ergebnisorientierung zu vergessen Die Mitarbeiter befinden sich in einem Team des Vertrauens dem Husky Team Sie stehen wie ein erprobtes Husky Schlitten Gespann zueina.
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